Có một câu hỏi mà nhiều bạn trẻ thường bỏ qua khi apply hồ sơ: “Mình có thật sự phù hợp với môi trường này không?” Thay vì chỉ tập trung vào mức lương hay tên tuổi thương hiệu, ngày càng nhiều người trẻ bắt đầu quan tâm đến môi trường làm việc – nơi ảnh hưởng trực tiếp đến động lực, sự phát triển và cả sức khỏe tinh thần.

Vậy, đâu là những nhân tố giúp bạn nhận ra đâu mới là “mảnh đất” thích hợp để gắn bó?

  1. Người trẻ thay đổi cách chọn môi trường làm việc như thế nào?

Ổn định và lương cao được bầu là “nam châm” thu hút ứng viên. Ngày nay, Gen Z và Millennials hướng đến nơi có sứ mệnh, cơ hội học hỏi, và cân bằng cuộc sống–công việc. Theo Deloitte Global (2023), 44% Gen Z sẵn sàng rời bỏ nếu môi trường không hòa hợp với giá trị cá nhân, Gen Z ngày nay quan quan tâm nhiều hơn đến:

  • Văn hóa doanh nghiệp: Liệu mình có được là chính mình, có được tôn trọng ý kiến và sự khác biệt không?
  • Cơ hội phát triển: Báo cáo của LinkedIn 2022 Workplace Learning chỉ ra rằng 76% Gen Z coi việc học hỏi và cơ hội phát triển là yếu tố quyết định gắn bó lâu dài. Người trẻ ngày nay ngoài công việc hiện tại họ còn có các câu hỏi như “công ty có lộ trình học hỏi, đào tạo, lộ trình thăng tiến rõ ràng không?”

  • Sự cân bằng công việc – cuộc sống: Theo McKinsey 2022, 49% người lao động Gen Z đánh giá cao sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc hơn cả mức lương cao.

Nói cách khác, người trẻ không chỉ “chọn việc” mà còn “chọn cách sống”.

 

  1. “Nơi làm việc lý tưởng” từ góc nhìn khoa học

Một môi trường làm việc phù hợp không chỉ giúp nhân viên ở lại lâu hơn, mà còn khơi gợi năng suất và sự sáng tạo. Harvard Business Review từng chỉ ra rằng nhân viên cảm thấy được công nhận có năng suất cao hơn 31% và mức độ hạnh phúc tăng 23%, những yếu tố sau thường có tác động mạnh nhất:

Sự công nhận và phản hồi minh bạch: Ai cũng muốn nỗ lực của mình được nhìn thấy. Theo SHRM (2022), 79% nhân viên cho rằng thiếu sự công nhận là lý do chính khiến họ nghỉ việc.

Không gian mở, linh hoạt: Cả về mặt vật lý (văn phòng sáng tạo, không quá gò bó) và tinh thần (được thử nghiệm ý tưởng mới). 

Ý nghĩa công việc: Người trẻ dễ bị cuốn hút khi cảm thấy công việc của mình đóng góp cho điều gì đó lớn hơn bản thân. 

Văn hóa chia sẻ – học hỏi: Một đội ngũ cởi mở, sẵn sàng hỗ trợ nhau sẽ khiến việc đi làm trở nên “dễ thở” hơn rất nhiều.

 

  1. Lưu ý khi lựa chọn công ty để apply hồ sơ

Khi tìm việc, thay vì chỉ đọc JD và mức lương, bạn có thể kiểm tra thêm những khía cạnh sau:

  • Tìm hiểu qua mạng xã hội: Fanpage, LinkedIn và hồ sơ doanh nghiệp trên nền tảng kienviec.vn  có thể tiết lộ nhiều điều về văn hóa nội bộ.

  • Đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn: Đừng ngại hỏi nhà tuyển dụng về cách họ đánh giá hiệu quả công việc, cơ hội đào tạo hoặc sự linh hoạt trong giờ giấc.

  • Quan sát “dấu hiệu nhỏ”: Email phản hồi nhanh hay chậm, cách họ tổ chức buổi phỏng vấn… cũng phản ánh phần nào cách công ty vận hành.

  • So sánh với giá trị cá nhân: Hãy tự hỏi: “Điều gì quan trọng nhất với mình lúc này – học hỏi, thăng tiến, cân bằng hay thu nhập?”

  1. Lời khuyên sâu sắc để người trẻ lựa chọn môi trường làm việc phù hợp

 

Tiêu chí Gợi mở để bạn tự nhận diện
Ý nghĩa công việc Bạn có thể trả lời “Tại sao mình làm việc này?” mà không gật gù theo đám đông không?
An toàn để thể hiện bản thân Công ty có tôn trọng sự khác biệt, cho phép bạn sáng tạo, thẳng thắn bày tỏ hay không?
Phát triển và công nhận rõ ràng Lộ trình học chính thức/mentor? Những nỗ lực nhỏ có được khen ngợi?
Cân bằng và hỗ trợ sức khỏe Bạn có quyền “work from home”, nghỉ linh hoạt – nếu cần – không cảm thấy tội lỗi?
Dân chủ, minh bạch và hợp tác đa chiều Các quyết định được giải thích rõ ràng, không chỉ áp xuống từ trên. Mọi tiếng nói đều được lắng nghe.
Quan hệ công việc – cá nhân rõ ràng Bạn biết ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân — hoặc được khuyến khích giữ chúng?

 

  1. Kết

Chọn công ty không khác gì chọn một mối quan hệ. Bạn cần một nơi khiến mình được công nhận, được phát triển và được là chính mình. Một môi trường làm việc phù hợp không phải là “tốt nhất trên thị trường”, mà là phù hợp nhất với bạn ở giai đoạn hiện tại.

Và đôi khi, câu hỏi cần đặt ra không chỉ là: “Mình có đủ năng lực cho công ty này không?” mà còn là: “Công ty này có đủ phù hợp để nuôi dưỡng năng lực của mình không?”.